Para conocer la labor de su personal, realice una comparación de lo que éste hace en un determinado tiempo contra lo que la organización considera como desempeño ideal. Esto debe estar definido y establecido en la descripción y especificación del cargo.
Se realiza para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación, también para conocer el potencial de los trabajadores a quienes se les puede dar ascensos y promociones, como reconocimiento por su labor.
Esta evaluación se realiza con el fin de mejorar la comunicación entre jefes y empleados. Impulsa el auto-perfeccionamiento de los empleados, la retroalimentación sobre el desempeño y guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.
